Relationship with employees 従業員との関係性

お客様に最善のサービスを提供するために大切なこと。
それは、サービスを提供するスタッフ自身が楽しみを実感し、成長を実感しながら働くことです。
社員一人ひとりが心身ともに健康であるために、
これからも多方面からのサポートを充実させていきます。

健康 Health

健康面でのサポート

当社は、従業員の心身の健康を維持するためのサポートを推進しています。
・健康診断の確実な受診による健康な体の維持
・ストレスチェックによる心の健康維持
・禁煙達成表彰制度による禁煙促進

育児支援

当社の育休取得率（2021年度）は女性100％、男性25%。
男性にも積極的に育児休業を取得してもらうため、社内にポスターを掲示して啓もう活動を実施するほか、休暇が明けてからも子育てとの両立ができるよう、リモートワーク等を活用しながら働き続けることができる環境を整えています。

福利厚生 Welfare

スポーツ・レジャー等の福利厚生

当社は社内同好会の活動を推進しています。
当社ならでは！のゲーム好きが集まった「eスポーツ同好会」は、部署や店舗を超えた社員同士の交流が増え、日常業務にも良い影響を与えています。

ライフプランサポート

当社は従業員持株会、譲渡制限付株式報酬制度（RS）など、上場会社ならではのサポート制度を導入し、社員のライフプランの充実を応援しています。

人材育成 Human resource development

人材育成研修の充実

当社は、年次別や職位別等、社員の能力や立場に合わせて、様々な研修や教育プログラムを用意し、社員のキャリア形成を後押ししています。

専門分野の人材育成

景品ゲームオペレーション、景品バイヤー、ゲーム機メンテンナンス・・・アミューズメント業界には、専門分野に特化した技術の習得が必須です。
各分野の専門スキルを水平展開し、キャリアの標準化を目指しています。

次世代リーダーの育成

当社は、未来の共和コーポレーションを引っ張っていく次世代リーダーを育成するため、長期間に亘って幹部候補研修を実施しています。

ダイバーシティ Diversity

女性も活躍推進
女性社員が、結婚や出産を経験しながらキャリアを重ねることができる職場環境を整備し始めてから、当社の女性管理職比率は、少しずつですが着実に増えてきています。
これからも男女問わず、どんなライフステージの社員でも、今いるステージで自分の持てる力を存分に発揮しながら働ける、そんな環境作りを目指します。

障がい者活躍推進

当社では、様々な障がいを持った社員が働いています。
障がい者の方が働きやすい環境は、全社員が働きやすい環境であるということ。
体と心のバリアフリーを目指した社内環境の整備を推進しています。

人権 Human rights

ハラスメント防止

当社は、ハラスメントに対する正しい知識を、身に付け、未然に防止するための研修を定期的に開催しています。
また、各種ハラスメントの相談窓口の設置、内部通報制度の周知を徹底し、ハラスメントの予防と体制強化に努めています。